Protégez vos salariés et votre entreprise
En tant qu'employeur, mettre en place des solutions de prévoyance et de complémentaire santé pour vos collaborateurs est à la fois une obligation légale et un atout pour votre politique de ressources humaines.
Nous vous proposons un accompagnement complet dans la mise en place de ces dispositifs avec des solutions adaptées à la taille de votre entreprise, à votre secteur d'activité et à vos contraintes budgétaires.
Nos solutions pour les entreprises
Complémentaire Santé Collective
Répondez à l'obligation légale tout en offrant une couverture adaptée à vos salariés.
- Hospitalisation et soins courants
- Optique et dentaire
- Médecine douce
- Garanties familiales
Prévoyance Collective
Protégez vos salariés et leurs familles face aux aléas de la vie.
- Décès et invalidité
- Incapacité temporaire
- Indemnités journalières
- Rente éducation
Garantie Homme Clé
Protégez votre entreprise contre la perte d'un collaborateur essentiel.
- Compensation financière
- Maintien de l'activité
- Pérennité de l'entreprise
Retraite Supplémentaire
Complétez les revenus futurs de vos collaborateurs.
- Plans collectifs (PER Entreprise)
- Article 83
- Avantages fiscaux
Les avantages pour votre entreprise
Fidélisation
Attirez et retenez les talents grâce à une protection sociale de qualité.
Avantages fiscaux
Bénéficiez de déductions fiscales et d'exonérations de charges sociales.
Image employeur
Renforcez votre marque employeur avec une politique sociale responsable.
Notre accompagnement
Nous vous proposons un accompagnement global dans la mise en place de vos programmes de protection sociale :
Audit de votre situation
Analyse de vos besoins et de vos obligations conventionnelles
Conception sur mesure
Élaboration de solutions adaptées à votre budget et à vos objectifs
Mise en place et suivi
Accompagnement dans le déploiement et la gestion quotidienne
Pilotage et optimisation
Analyse régulière pour adapter vos contrats à l'évolution de vos besoins
Demande de devis prevoyance-sante
Témoignages clients
"La mise en place de notre complémentaire santé a été parfaitement gérée. Nos salariés apprécient particulièrement la qualité des garanties."
Marie D., DRH PME 50 salariés
"Un accompagnement de qualité pour optimiser notre programme de prévoyance collective, avec un impact positif sur notre marque employeur."
Thomas R., Directeur général
Chiffres clés
100%
des entreprises doivent proposer une complémentaire santé
78%
des salariés considèrent la protection sociale comme un critère important
25%
d'économies possibles en optimisant vos contrats
Questions fréquentes
Quelles sont mes obligations légales ?
Toute entreprise a l'obligation de proposer une complémentaire santé collective à ses salariés avec un financement employeur minimum de 50%. Selon votre convention collective, des obligations spécifiques peuvent s'appliquer en matière de garanties et de prévoyance.
Comment choisir les bonnes garanties ?
Le choix des garanties dépend du profil de vos salariés, de votre budget et de votre politique RH. Nous analysons ces éléments et les comparons aux pratiques de votre secteur pour vous proposer plusieurs formules adaptées à vos besoins spécifiques.
Quels sont les avantages fiscaux ?
Les cotisations patronales aux régimes de prévoyance et de complémentaire santé sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales dans certaines limites. Pour les salariés, la part salariale est déductible du revenu imposable.
Comment mettre en place ces dispositifs ?
La mise en place se fait généralement par accord collectif, référendum ou décision unilatérale de l'employeur. Nous vous accompagnons dans toutes les étapes : rédaction des documents, information des salariés, déploiement des garanties et formation à la gestion quotidienne.