Une mutuelle d'entreprise coûte en moyenne 68 € par mois et par salarié en contrat collectif, selon la DREES (données 2021), et de 49 € à 81 € selon la couverture. L'employeur en finance au moins la moitié : il reste donc environ 34 € par mois à la charge du salarié pour une formule moyenne.
« Entre 7 € et 150 € par mois et par salarié. » C'est la fourchette que répètent la plupart des guides. Elle ne vous apprend rien. Elle mélange une TPE de trois personnes et un grand groupe, une formule au minimum légal et une couverture premium. Le vrai prix d'une mutuelle d'entreprise obligatoire dépend d'abord de deux choses : votre effectif et le niveau de garanties.
Cette page croise ces deux axes. Vous y trouverez une grille chiffrée par profil. Chaque montant traduit la part employeur de 50 % en euros réels, avec le reste à charge du salarié. Les repères s'appuient sur une source datée : la cotisation moyenne d'un contrat collectif mesurée par la DREES sur des données 2021.
Là où la plupart des comparateurs avancent un chiffre sans origine, nous montrons d'où il vient. En tant que courtier indépendant, notre métier est de traduire ces repères en un budget réel. Le calcul tient en trois gestes. Comptez vos salariés, choisissez une formule, appliquez la règle des 50 %.
Grille de prix par effectif et par garantie
| Par salarié / par effectif | Économique | Intermédiaire | Premium |
|---|---|---|---|
| Cotisation / salarié / mois | ≈ 49 € | ≈ 68 € | ≈ 81 € |
| Part employeur (50 %) | ≈ 25 € | 34 € | ≈ 41 € |
| Reste à charge / salarié | ≈ 24 € | 34 € | ≈ 40 € |
| Budget employeur — 8 salariés | ≈ 196 €/mois | ≈ 272 €/mois | ≈ 324 €/mois |
| Budget employeur — 15 salariés | ≈ 368 €/mois | ≈ 510 €/mois | ≈ 608 €/mois |
| Budget employeur — 30 salariés | ≈ 735 €/mois | ≈ 1 020 €/mois | ≈ 1 215 €/mois |
Repères DREES (Panorama « La complémentaire santé », éd. 2024, données 2021) : la cotisation d'un contrat collectif s'étage de 49 € pour les contrats les moins couvrants à 81 € pour les plus couvrants. Part employeur au minimum 50 % (art. L911-7 CSS). Budget employeur = cotisation × effectif × 50 %, hors ayants droit et avant déductibilité. Montants indicatifs, à confirmer par devis.
Trois leviers expliquent l'écart de prix. Le premier est le niveau de garanties : une formule au panier minimum coûte moins qu'une couverture qui rembourse largement l'optique et le dentaire. Le deuxième est votre convention collective, qui peut imposer des garanties — donc un tarif — supérieurs au minimum légal. Le troisième tient aux ayants droit : ouvrir la couverture au conjoint et aux enfants ajoute une cotisation par bénéficiaire.
L'effectif, lui, joue autrement. Il ne change pas le prix par tête en collectif ; il pèse sur le budget total. Pour trancher formule par formule, notre comparatif mutuelle entreprise par profil met les niveaux face à face.
Combien coûte une mutuelle d'entreprise par salarié ?
Environ 68 € par mois et par salarié : c'est la cotisation moyenne d'un contrat collectif selon la DREES (données 2021), parts employeur et salarié comprises. Elle varie de 49 € à 81 € selon la couverture.
Ce repère vient du Panorama « La complémentaire santé » de la DREES, édition 2024. Il mesure la prime d'un « assuré de référence » : une personne seule, sans enfant. Retenez-le comme un ordre de grandeur daté, pas comme un tarif 2026.
Deux précisions comptent pour un employeur. La cotisation d'un contrat collectif ne dépend pas de l'âge du salarié : le risque est mutualisé sur tout l'effectif. Et l'employeur en finance au moins la moitié. Le salarié ne paie donc jamais la totalité de ces 68 €.
Les fourchettes plus larges des comparateurs — de 7 € à 150 € — restent indicatives, sans source datée.
Sources : drees.solidarites-sante.gouv.fr
Qui paie la mutuelle dans une entreprise ?
L'employeur finance au moins 50 % de la cotisation de la mutuelle collective ; le salarié paie le reste. Ce minimum découle de l'article L911-7 du code de la sécurité sociale. Une convention collective peut imposer davantage.
Concrètement, sur une cotisation de 68 € par mois, l'employeur verse au moins 34 € et le salarié au plus 34 €. La part salariale est prélevée sur la fiche de paie. La part patronale, elle, ouvre droit à des avantages fiscaux et sociaux.
50 % est un plancher, pas un plafond. Beaucoup de conventions collectives imposent une prise en charge supérieure, parfois 60 %. Vérifiez votre branche avant de bâtir votre budget : c'est elle qui fixe le seuil réel de cette couverture collective obligatoire.
L'obligation vaut pour tout employeur privé depuis le 1er janvier 2016. Le particulier employeur, lui, n'est pas concerné.
Sources : legifrance.gouv.fr
Combien reste-t-il à la charge du salarié ?
Comptez environ la moitié de la cotisation, soit près de 34 € par mois pour une couverture moyenne à 68 €. Le salarié ne paie jamais plus de 50 % : l'employeur finance au minimum l'autre moitié.
Cette moitié salariale est prélevée directement sur la fiche de paie, sur une ligne dédiée à la complémentaire santé. Pour la retrouver, un salarié regarde la rubrique « Santé » de son bulletin. Le montant exact dépend de la formule retenue par l'entreprise.
Selon le niveau de garanties, ce reste à charge va d'environ 24 € pour une formule économique à 40 € par mois pour une formule premium. Une convention collective plus généreuse le réduit encore : elle relève la part patronale au-dessus de 50 %.
Attention : ce calcul couvre le seul salarié. Étendre la mutuelle au conjoint ou aux enfants ajoute une cotisation par ayant droit, le plus souvent à sa charge.
Sources : drees.solidarites-sante.gouv.fr, legifrance.gouv.fr
L'employeur doit financer au moins 50 % de la cotisation de la couverture collective obligatoire de frais de santé ; le reste peut être laissé à la charge du salarié (art. L911-7 du code de la sécurité sociale, en vigueur depuis le 1er janvier 2016).
Le panier de soins minimum (art. L911-7 II et D911-1 du code de la sécurité sociale) impose la prise en charge intégrale du ticket modérateur, le forfait journalier hospitalier sans limite de durée, les soins dentaires prothétiques à au moins 125 % des tarifs de base et des forfaits optique par période de deux ans, à partir de 100 € pour des verres simples.
La mutuelle d'entreprise donne-t-elle droit à des avantages fiscaux ?
Sous 11 salariés, les contributions employeur à la mutuelle échappent au forfait social. Partout, la part patronale reste déductible du résultat imposable — si le contrat est responsable et le régime collectif et obligatoire.
Le forfait social est une contribution patronale assise sur certaines sommes exonérées de cotisations sociales. Les entreprises de moins de 11 salariés en sont dispensées sur leurs contributions de mutuelle et de prévoyance. Au-delà, la contribution s'applique selon les règles en vigueur.
La déductibilité tient à deux conditions. Le contrat doit être responsable, c'est-à-dire respecter le parcours de soins et les planchers du contrat responsable. Et le régime doit couvrir une catégorie objective de salariés, pas des personnes choisies.
Ces avantages ne sont pas automatiques. Un contrat mal cadré fait tomber les exonérations et expose l'entreprise à un redressement URSSAF.
Sources : legifrance.gouv.fr
La mutuelle collective en chiffres
Quel prix selon le niveau de garanties ?
Une formule économique couvre le minimum légal ; une premium rembourse bien au-delà. Entre les deux, la cotisation passe d'environ 49 € à 81 € par mois et par salarié, selon les repères DREES de 2021.
La formule économique s'aligne sur le panier de soins minimum : ticket modérateur, forfait hospitalier, planchers dentaire et optique. Elle protège, sans plus. C'est le socle imposé à tout employeur.
La formule intermédiaire rembourse mieux l'optique, le dentaire et les dépassements d'honoraires. La premium ajoute des postes coûteux : implants, chambre particulière, médecines douces. Chaque cran de couverture ajoute quelques euros de cotisation par salarié.
Le bon niveau dépend des attentes de vos salariés et de votre branche. Pour trancher poste par poste, notre comparatif par niveau de garantie met les formules côte à côte, par bandes de prix et sans mettre un assureur en avant.
Sources : drees.solidarites-sante.gouv.fr, legifrance.gouv.fr
Combien coûte une mutuelle pour une TPE ou un seul salarié ?
Une TPE de trois salariés paie le même tarif par tête qu'une grande entreprise : de 49 € à 81 € par mois et par salarié. Sa petite taille ne renchérit pas la cotisation individuelle — elle réduit seulement le budget total.
Le prix par salarié ne dépend pas de l'effectif. Une entreprise de 30 personnes ne paie pas moins par tête qu'une TPE de cinq. Avec la taille, ce qui change, c'est le pouvoir de négociation sur les garanties, pas le tarif de base.
L'employeur unique reste concerné dès son premier salarié. L'obligation de mutuelle collective obligatoire s'applique quelle que soit la taille. Seul le particulier employeur, qui emploie à domicile, en est dispensé.
Pour un salarié en contrat court ou à temps très partiel, une dispense reste possible. L'employeur verse alors le versement santé, fixé à 22,27 € par mois en 2026. Les cas de dispense obéissent à des conditions précises.
Sources : drees.solidarites-sante.gouv.fr, legifrance.gouv.fr
La mutuelle d'entreprise va-t-elle augmenter en 2026 ?
+8,2 % en un an : c'est la hausse des cotisations santé collectées en France en 2024, selon la DREES. Cette dynamique tire les tarifs des mutuelles collectives vers le haut en 2026.
Cette hausse tient à plusieurs facteurs. Le vieillissement, l'innovation médicale et les transferts de charges de la Sécurité sociale vers les complémentaires pèsent sur les cotisations. Les organismes ont collecté 46,5 milliards d'euros de cotisations santé en 2024.
Pour un employeur, deux leviers limitent la facture. Renégocier son contrat à l'échéance annuelle, ou le remettre en concurrence, ajuste les garanties et le tarif. Depuis décembre 2020, un contrat santé collectif peut aussi être résilié à tout moment après un an.
Méfiez-vous des taux d'augmentation avancés sans source. Nous ne retenons ici que les données publiées par la DREES, datées de 2024. Un pourcentage de hausse n'a de valeur qu'à jour et sourcé.
Sources : drees.solidarites-sante.gouv.fr
Estimer votre budget mutuelle en 4 étapes
Comptez votre effectif à couvrir
Recensez les salariés à affilier, hors dispenses légales. C'est la base de tout le calcul.
Choisissez un niveau de garanties
Panier minimum, formule intermédiaire ou premium, selon les attentes de vos salariés et votre convention collective.
Estimez la cotisation par salarié
Comptez de 49 € à 81 € par mois et par salarié selon la couverture, d'après les repères DREES de 2021.
Appliquez la part employeur de 50 %
Multipliez la cotisation par votre effectif, puis par au moins 50 % : vous obtenez votre budget mensuel d'employeur.
Ce qui fait varier le prix
L'âge moyen ne joue pas
En contrat collectif, la cotisation ne dépend pas de l'âge de chaque salarié : le risque est mutualisé sur tout l'effectif.
Le secteur et la convention collective
Votre CCN peut imposer un panier de garanties supérieur au minimum légal, ce qui relève la cotisation.
Le niveau de garanties
Passer de l'économique au premium fait grimper la cotisation d'environ 49 € à 81 € par salarié, selon la DREES.
Les ayants droit
Étendre la couverture au conjoint et aux enfants ajoute une cotisation par bénéficiaire, souvent à la charge du salarié.
Quel budget selon votre profil d'entreprise ?
Trois situations fréquentes et le réflexe budget associé.
Si Si vous employez moins de 11 salariés
→ alors Vos contributions à la mutuelle échappent au forfait social. Partez d'une formule au panier minimum, autour de 49 € par salarié, et financez au moins 50 %, soit près de 25 € par tête et par mois.
Si Si votre effectif dépasse 20 salariés
→ alors Le tarif par tête reste le même, mais votre volume ouvre la négociation sur les garanties et les services. Comparez plusieurs organismes avant de reconduire votre contrat à l'échéance annuelle.
Si Si votre convention collective impose un panier renforcé
→ alors Vérifiez d'abord ce que votre branche exige : elle peut imposer une part employeur supérieure à 50 % et des garanties au-dessus du minimum légal. Budgétez sur cette base, pas sur le seul socle légal.
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Lecture de votre convention collective
Nous vérifions ce que votre CCN impose avant d'établir votre budget mutuelle.
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Comment se calcule la cotisation d'une mutuelle d'entreprise ?
L'assiette, c'est la base de calcul de la cotisation. Deux méthodes existent : un montant forfaitaire, identique pour chaque salarié, ou un taux proportionnel au salaire, en pourcentage du plafond de la Sécurité sociale.
La cotisation forfaitaire fixe le même montant pour tous, quel que soit le salaire. Simple à budgéter, elle est fréquente dans les petites structures. Chaque salarié paie la même chose, l'employeur aussi.
La cotisation proportionnelle s'exprime en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € en 2026 (arrêté du 22 décembre 2025). Elle module la cotisation selon la rémunération. Les hauts salaires cotisent alors davantage que les bas salaires.
Dans les deux cas s'ajoute la part employeur d'au moins 50 %. L'acte fondateur du régime précise la méthode et le taux exact. C'est souvent une décision unilatérale de l'employeur.
Sources : legifrance.gouv.fr